Wir werden nicht sagen, dass Menschen die Basis für den Geschäftserfolg sind, weil es ein Grundsatz ist. Wir werden Ihnen nur sagen, wie wir daran arbeiten, die Projekte unserer Kunden mit IT-Talenten aus der ganzen Welt zusammenzubringen.
 Kurzum - wir erledigen das effektiv, schnell, technisch und umfassend.

Wie sieht dieser Prozess aus?

- Eine sehr wichtige Phase für uns ist das Kennenlernen des Projekts, für das wir rekrutieren, wir möchten so viel wie möglich wissen, wir stellen viele Fragen über das Unternehmen, seine Ziele und Kultur, über die Rolle des Kandidaten und die Technologien, mit denen er arbeiten wird
- bereits nach einer Woche werden wir Ihnen die ersten Kandidaten des Personalvermittlers vorstellen. Dabei prüfen wir Hunderte von Lebensläufen, sowohl aus unserer eigenen Datenbank als auch die von unserem Sourcing-Team vorgelegten Kandidaten.
- Wir stehen vom ersten Interview bis zu seiner stabilen Integration in das Zielland der Migration (Deutschland, Österreich, Schweiz) in ständigem Kontakt mit dem Kandidaten. Der gesamte Prozess dauert 4 Wochen (EU-Länder) bis 4 Monate (Drittländer).

- Fachprüfungen, den Kunden mit den Kandidaten über Skype vertraut machen

- Versprechen eines Arbeitsvertrags für den ausgewählten Kandidaten

- Anerkennungsverfahren, Arbeitserlaubnis, Visum

- dem Kandidaten geht es gut – da er von Anfang an seine Erfahrung in der Rekrutierung macht und dies die Arbeitsmotivation beeinflusst.

- Wir organisieren eine Wohnung und den Umzug (vielleicht zusammen mit seiner Familie)
- Wir nehmen an allen Treffen des Bewerbers mit dem Arbeitgeber teil, bis der Vertrag unterzeichnet ist
- Wir helfen bei allen Formalitäten, bei der Registrierung beim Finanzamt und bei der 

 Ausländerbehörde, bei der Auswahl der Krankenkasse, bei der Auswahl der Schule oder des Kindergartens
- Jeder unserer Kandidaten hat einen Mentor für einen Zeitraum von 3 Monaten, der bei Problemen im Zusammenhang mit Arbeit und Integration aushilft.

Bei Vermittlungsdiensten betragen die Gesamtkosten für die Rekrutierung, Umzug und Integration eines Bewerbers für einen Kunden zwischen 15% und 30% des Jahresgehalts und hängen von der Erfahrung und den Fähigkeiten des Bewerbers ab. Dieser Betrag ist in zwei Raten zu je 50% zu zahlen. Fachkraefteboerse gewährt 6 Monate Einstellungsgarantie. Wenn der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag innerhalb eines halben Jahres kündigt, führt Fachkraefteboerse eine kostenlose Neueinstellung durch.